Aprobar un Assessment Center: Trucos para Superar los Ejercicios

¿Qué tipos de Assessment Center existen?

• Presentaciones.
• Ejercicios escritos.
• Videojuegos de Rol.
• Discusiones grupales.
• Estudios de caso.

Los assessment centers o bien centros de selección son una serie de ejercicios en adonde se demuestran las habilidades de los aspirantes requeridos para una plaza libre laboral concreta. Estos son uno de los métodos más fiables a la hora de valorar y conocer las destrezas de los candidatos que se postulan a una vacante. lleva a cabo 5 dias

Dentro de un assessment center, se valora a los aspirantes basándonos en estas mismas preguntas :

• ¿Cómo es que reacciona el aspirante frente a una posición de estrés?
• ¿Qué dinámicas de comportamiento grupal tiene el candidato?
• ¿Qué tal se desenvuelve el candidato en cuanto tiene que enfrentarse a inconvenientes inéditos?

Consiste dentro de un CONJUNTO DE PRUEBAS, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una sola posición, que simula lo más realmente posible, las tareas o bien posiciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.

Resulta necesario tener una comunicación clara en tus exposiciones y respetar los tiempos asignados. Ayuda mucho preparar un guión escrito y proseguir un hilo conductor en el asunto a tratar. Sirve muchísimo relatar tus vivencias laborales como una historia y no como un conteo de los datos que aparecen en la hora de vida.

1cLa mejor constituye de prepararse es confiar en los conocimientos y la experiencia anterior en cargos afines, como para zanjar en equipo la situación que te presenten 1d, recomienda. No trates de zanjar la posición de forma individual o aislarte como para entregar tu opinión a este mismo respecto.

Sin embargo, sí que existen distintos tipos de actividades que pueden llegar a ser efectuadas en un Assessment.
¿Qué tipos de Assessment Center existen?

• Presentaciones.
• Ejercicios escritos.
• Videojuegos de Rol.
• Discusiones grupales.
• Estudios de caso.

Es esencial exponer tus argumentos y trata de involucrar al escombro de participantes en la discusión, pero sin imponer tus iniciativas. Un consejo es animar al escombro a participar y compartir tus creencias sin monopolizar la pon a prueba. Haz la pon a prueba siendo tú mismo y no finjas ser otra persona.

Dentro de un assessment center, se evalúa a los candidatos en base a estas mismas preguntas :

• ¿Cómo es que reacciona el candidato ante una posición de estrés?
• ¿Qué activas de comportamiento grupal tiene el candidato?
• ¿Qué tal se desenvuelve el aspirante en cuanto tiene que enfrentarse a problemas inéditos?

Para qué sirve el assessment
La especialista explica que el assessment es un formato de entrevista que consiste en aunar un conjunto de 4 o bien 5 aspirantes, y efectuar un conjunto de ejercicios prácticos que permiten valorar competencias específicas dentro de un rol determinado.

Dentro del mundillo empresarial vigente existen varios tipos de assessment center, cada uno de ellos presenta áreas de aplicación y peculiaridades distintos:

• Assessment center clásico.
• Assessment center individual.
• Auditoría de administración.
• Assessment center de desarrollo o bien development- center.
• Assessment center en línea.

Los assessment centers o centros de selección son una serie de televisión de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos como para una vacante laboral específica. Estos son uno de los métodos más confiables en el instante de valorar y conocer las aptitudes de los aspirantes que se postulan a una vacante.

Toma nota de los siguientes tips para tu assessment :

1. Controla tu ponencia.
2. Tu actitud y desempeño durante la prueba deben de ser coherentes con la vacante a la cual deseas ingresar.
3. Expón tus razonamientos y está tratando de implicar al escombro de participantes, pero sin imponer tus iniciativas.

En qué consiste un assessment center: ejercicios, labores y pruebas. Lo más esencial de un assessment center es evaluar cómo reacciona una persona frente a una situación de estrés. Por lo tanto, las entrevistas de evaluación situacional suelen basarse en ejercicios y tareas pensados como para incomodar a los aspirantes.

¿Cómo prepararse para una Evaluación por Assessment Center ?

1. Prepárate como para interactuar con confianza.
2. Prueba tus capacidades como para interaccionar en equipo.
3. Respeta los tiempos e indicaciones durante los ejercicios.
4. Destaca tus habilidades y capacidades de liderazgo.
5. intégrate y responde a las necesidades del panel.

PASOS PARA EJECUTAR UN ASSESSMENT CENTER

1. Paso 1. Establecer cuáles son las competencias que van a ser medidas.
2. Vado 2. Seleccionar a los jueces.
3. Paso 3. Definir las actividades a efectuar.
4. Vado 4. Ejecución y Evaluación.
5. Vado 5. Entregar feedback.