Retribución por Desempeño

Para hacerlo de manera adecuada, es preciso estimar los siguientes factores:

1. Fijar el objetivo de la investigación.
2. Estimar la trayectoria del empleado.
3. Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo.
4. El empleado debe de saber qué se valora y estar de acuerdo.

Consiste en complementar el salario base o la retribución cambiante con una serie de beneficios no monetarios a los empleados. Hay muchos ejemplos de retribución en especie: dias de vacaciones, flexibilidad de horario, viajes, regalos, formación de alto nivel, uso del automóvil de la corporación, descuentos, en otros.

La retribución es la percepción salarial que un empleado recibe por su trabajo de acuerdo con las condiciones pactadas en su contrato de trabajo. Sin embargo, existen otras educas retributivas laborales alén del salario bruto.

Definición de retribución en Recursos Seres humanos
Se define como el sueldo o sueldo fijado anteriormente bajo un contrato dentro de las demandas legales que establezca el derecho laboral.

Definición de retribución en Recursos Seres humanos
Hay que aclarar que la retribución incluye el salario y las ventajas adicionales de carácter no monetario que puede percibir el empleado. Asimismo es importante entender la diferencia entre sueldo y sueldo, puesto que no son lo mismo.

La meta de la funcion de retribución en RR. HH es, en cualquier caso, la de establecer las fórmulas salariales 13estructura de la nómica, componentes variables y fijos, pagos en especie 13, los niveles salariales segun las categorías o bien puestos, y la politica de incentivos.

La retribución es la compensación que un individuo u organización recibe como contraprestación de un bien o bien servicio ofrecido. Puede llegar a ser realizada de múltiples formas, tanto tangibles como intangibles.

Estas mismas tres retribuciones son: La retribución alterable. La retribución de pagos en especies. La retribución fija.