Evaluando los RR.HH: Cómo Utilizar Indicadores Eficazmente.

7 indicadores o bien KPI para medir tu área de recursos humanos

• Indice de rotación.
• Retención del talento.
• Capacitación de personal.
• Tiempo promedio en alcanzar las metas.
• Tiempo promedio de vacantes no cubiertas.
• Ausentismo laboral.
• Accidentes laborales.

Los indicadores de resultados se usan para evaluar si la actividad alcanzó, o no, los targets o resultados propuestos. En ciertos ejemplos: Indicadores seleccionados de conocimiento, actitudes y prácticas segun se miden en una encuesta.

Un KPI o bien indicador de rendimiento es una unidad métrica que mide el desempeño de una actividad o proceso específico. El objetivo es que nos sirvan de referencia en el momento de valorar procesos judiciales o actividades en función a los objetivos que se quieran lograr.

El KPI es un parámetro que te consiente conocer si las acciones estratégicas que estás desarrollando están funcionando correctamente o, por otra parte, hay alguna posibilidad de mejorarla. Estos indicadores no pertenecen a un solo área o bien departamento.

KPI son las siglas de Key Performance Indicators, que puede traducirse al castellano como 1cIndicadores Clave de Rendimiento 1d. Éstos indicadores se componen de variables, factores o unidades de medida que sirven como para producir estrategias dentro de los departamentos de una empresa.

Peculiaridades de un KPI de rrhh

1. Específico: Los El KPIs de rrhh deben ser tangible, estar acotado y llevar a cabo referencia a un objetivo.
2. Medible: Si no puedes medir los KPI, no son KPIs de rrhh.
3. Asequible: Se realista al innovar los KPIs que van a marcar el éxito o descalabro de tus acciones.

Los 7 principales KPIs de ventas

1. Número de leads generados. Leads son los potenciales clientes, aquellos que se interesan por la solución que ofrece tu empresa.
2. Número de teléfono de leads calificados.
3. Tasa de conversión.
4. Tique promedio.
5. CAC.
6. Número de teléfono de negocios concretados.
7. Ciclo de venta.

Los indicadores de rendimiento, o KPI (Key Performance Indicator, por sus propios iniciales en inglés), está poniendo en términos numéricos el desempeño de los cooperadores. O sea, a cuartear de los resultados que ha obtenido, la calidad de su trabajo y la productividad que ha demostrado cuantifica su rendimiento. lleva a cabo 5 dias

INDICADORES DE EMPLEO
Se incluyen cuatro indicadores que se focalizan dentro del monto número total (y en sus propios cambios) del empleo permanente de tiempo completo. Éstos indicadores son: la proporción del empleo, la expansión del empleo, la contracción del empleo y el cambio neto en la utilización.

Los indicadores de gestión como para recursos humanos son mediciones que nos ayudan a visualizar condiciones de procesos judiciales o bien acontecimientos en un instante determinado, permitiéndonos analizar modas, dando información de en qué momento la organización va en una sola dirección no deseada, o en cuanto está empantanada, sin avanzar dentro del

5 formas de medir la administración del talento

1. Tiempo de formación y entrenamiento.
2. Clima medio de comunicación en conseguir las metas.
3. Niveles de absentismo.
4. Tasa de retención del talento.
5. Indice de rotación de personal.