Adiós a la vieja forma: El nuevo modelo de entrevista de salida laboral

Ciertas de las preguntas clave de la entrevista de salida son:

1. ¿Cuáles fueron sus expectativas al instante de tomar el trabajo?
2. ¿Cuál es el motivo como para dejar la organización?
3. ¿Cómo fue la correlación con el jefe?
4. ¿Cómo tendría que ser el perfil de la persona de reemplazo?
5. ¿Qué lo atrajo de otra propuesta?

¿Qué podemos preguntar en la entrevista de salida ?

• Tiempo que lleva pensando en desamparar la corporación.
• Motivos por los cuales la quiere desamparar (motivos salariales, desmotivación, oferta más atractiva, tiempo de trabajo, inconvenientes con los compañeros o bien muy superiores, reorientación profesional 26).

Una entrevista de salida es una reunión en la que los superiores o bien responsables de Bienes Humanos preguntan a los empleados que deciden desamparar la empresa por los motivos que le han empujado a tomar tal decisión, así como por los aspectos que la empresa podría mejorar como para eludir la fuga de trabajadores.

Ya antes de la Entrevista

1. Conoce todo lo cual puedas de la corporación.
2. Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu capacitación.
3. Lleva el currículum y conócelo de manera perfecta, ya que se basarán en él.
4. Hazte una correlación de tus puntos enclenques y prepara argumentos para defenderlos.

El entrevistador debe continuar dos pautas primordiales: primeramente, documentarse lo mejor que pueda para evitar quedarse en blanco y saber en todo instante de qué está hablando el entrevistado; y, seguidamente, conseguir que su entrevista sea lo más objetiva posible.

Técnicas de entrevista

• Llega a tiempo o unos minutos ya antes.
• Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
• Estréchale la mano con solidez.
• Espera a que te ofrezca una silla ya antes de sentarte.
• Procura ser lo más carismático/a posible.
• Escucha e intenta ser un muy buen conversador/a.
• Sonríe.

Estás preguntando para una entrevista de trabajo

• Háblame sobre ti.
• ¿Por qué te interesa currar en esta corporación?
• ¿Me puedes describir tus fortalezas?
• ¿Cuáles son tus primordiales debilidades?
• ¿Cómo te ves en cinco años?
• ¿Me podrías entregar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste frente a un desafío y cómo lo superaste?

Las 7 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

1. Primera impresión: ¿Qué nos podrías contar sobre ti?
2. Proyección: ¿Cuáles son tus metas?
3. Auto-conocimiento: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
4. Motivación: ¿Por qué motivo deseas currar con nosotros?

La entrevista de salida o encuesta de salida surge cuando una persona se va de la empresa. Los managers o bien los gerentes de recursos seres humanos hacen una encuesta como para conocer qué funciona y qué no dentro de la organización y confirmar por qué un empleado deja su puesto.

Disminuir al mínimo el trauma de un despido, conseguir información relevante y libre acerca de la corporación, y desarrollar un proceso de desvinculación óptimo de la compañía son elementos lo suficientemente importantes como para instaurar una correcta y productiva entrevista.

Primera fase: Conversamos del saludo y la presentación. Te explican los motivos y objetivos de la entrevista. Normalmente emplean preguntas diáfanas y poco trascendentes a fin de crear un tiempo de confianza y ponencia. En ocasiones, la persona que entrevista efectúa una descripción del puesto al que optas.

5 Oraciones que tienes que utilizar en una Entrevista de Trabajo

1. Estoy conociendo su empresa.
2. Puedo adaptarme a cualquier situación.
3. Soy positivo.
4. Me encanta trabajar en equipo y estoy teniendo iniciativa.
5. Me gustaría utilizar mis propias conocimientos para obtener más experiencia.

Si queremos saludar de forma un poco más elegante, podemos decir «Buenos dias», «Hola, buenos dias», «Buenas tardes» o bien «Buenas noches». Además, si estás con tus amigos, y deseas usar una forma de saludo un tanto más informal, un tanto más coloquial, podés proferir «¡Buenas!» o «¡Qué ocurre!»