Justificando Ausencias

La estructura de una carta de petición de permiso es:

1. Nombre de la corporación y dirección.
2. Data y lugar.
3. Receptor.
4. Cuerpo del mensaje adonde se expliquen las causad de la ausencia.
5. Cierre.
6. Rubrica.
7. Att. (estoy cargando del delegado)

Independientemente del motivo por el cual un trabajador decida faltar a su colocado de trabajo, la corporación tiene que percibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá colocar en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o bien despido.

La normativa aplicable considera que, durante los tres primeros días de ausencia del colocado de trabajo, no es necesario impartirse de baja por incapacidad temporal (IT) y será suficiente presentar un certificado o justificante médico, que será emitido y entregado por el facultativo del Servicio Público de Salud o bien de la

Disculpas más muy habituales

1. 1cMe dormí tarde ayer por la noche y no me podía levantar. 1d
2. 1cTenía que dejar a los niños en la escuela. 1d
3. 1cHabía mucho tránsito. 1d
4. 1cEl metro se detuvo por bastante más de 20 minutos. 1d
5. 1cEl trasporte adonde venía colisionó y me tardé horas encontrando otro. 1d
6. 1cEstaba lloviendo y no arribaba el metro. 1d

Sí, por sólo un día de faltar al trabajo sin avisar, podés ser despedido. Si bien lo típico es que la empresa contemple las prestaciones de un apercibimiento, aviso o bien directamente aplique una sanción.

Faltar tres días al trabajo sin ocasiona justificada basta para declarar la procedencia del despido. El TSJ de Canabria ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que faltó tres días a currar sin aportar ninguna justificación (sent.

¿Cuántos días puedo faltar? Tal como indica el blog post ya citado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley demanda como para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o bien un total de tres días a lo film de igualito período.

Estas mismas son las excusas como para no ir a trabajar :

1. Problemas personales.
2. Urgencia pariente.
3. Un notorio ha muerto.
4. Un familiar ha muerto.
5. Tengo que recolectar a mis hijos.
6. Mis propias hijos están enfermos.
7. Mi mascota está enferma.
8. Mi mascota está enferma (sin poseer una mascota).

Se estima que un trabajador puede presentar un justificante médico a la empresa como para justificar la falta al trabajo por un máximo de 72 horas. A este mismo respecto, se puede estar de reposo hasta 3 días sin pedir la baja laboral.

Respecto a quién paga al trabajador en ésta situación, será la mutua o bien el Colegio Nacional de la Seguridad Social. Si bien, el pago acostumbra a ser encargado en ambas situaciones de incapacidad descritas.

Brinda una explicación sucinta de tus razones por llegar tarde.

1. No resulta necesario embellecer tu historia con detalles innecesarios. Tan solo debes proferir algo como "Siento haber llegado unos minutos tarde hoy.
2. No compartas acontecimientos del día si es que no son apropiados para el trabajo.

Las sentencias marcan que están consideradas carencias graves entre 10 y 15 llegadas tarde dentro de un mes, de tres meses o bien en un año. Aunque siempre se tendrá en enumera la situación del empleado, sus antecedentes y sus justificaciones.

Las sanciones por llegar tarde a trabajar
Descuento en la nómina del tiempo de retraso. Amonestación o bien sanción de empleo y sueldo. Despido disciplinario sin derecho a indemnización, pero sí a paro y finiquito.