Cómo reconocer su verdadero potencial en el trabajo

Habiendo identificado correctamente tu potencial, pasas a formar parte de un equipo, cuando el éxito de la empresa, y por tanto tu éxito, depende de la coherencia y productividad del trabajo. Sin duda, ningún empresario quiere ver en el mundo laboral a un vago, falto de iniciativa, una persona sin potencial. Sin embargo, es posible destacar las principales cualidades que son más valoradas por los jefes y por las que debe esforzarse. ¿Identifica las siguientes cualidades en ti mismo?

diligencia, responsabilidad

Parece ser la base, un clásico eterno. Puedes ser increíblemente talentoso, súper productivo y creativo, pero ¿cómo puedes ser considerado un buen empleado si no cumples con tus deberes? Un empleado persistente y trabajador respeta su trabajo y el de sus compañeros. Se preocupa por el objetivo común, realiza responsablemente las tareas asignadas, no falla y no sustituye.

Tal persona no puede ser irresponsable, por lo que respetamos, amamos y apreciamos a todas las personas trabajadoras y responsables. Un empleado responsable se preocupa por cómo se resuelve tal o cual situación y hará todo lo posible para que se resuelva de manera segura. ¿Puede confiar en un empleado así y el jefe no tendrá que temblar y desconcertar si completará el trabajo a tiempo? ¡Él lo hará!

Capacidad para trabajar en equipo, ambición.

El trabajo en equipo es increíblemente crucial. Van a la meta juntos, lo que significa que deben trabajar juntos. Posturas, patetismo, egoísmo y descuido de otros especialistas no tienen cabida aquí. No hay lugar para el conflicto, el cansancio de la lengua, el aislamiento: bueno, ¿qué tipo de trabajo en equipo, si una persona hace algo que entra en conflicto y trae discordia? La conciencia de los objetivos corporativos, la aceptación de los valores y la participación en una gran causa, la apertura a nuevas ideas, la comunicación, la buena voluntad, la capacidad de comprometerse, no tener conflictos, admitir que uno está equivocado: esto es por lo que debe esforzarse.

Notarás cómo una persona que pone el nivel más alto en su equipo que los competidores está condenada al éxito. No es de extrañar que tales especialistas logren todo lo que soñaron. El secreto es simple: toman y lo hacen juntos, mientras que el resto solo habla y teme. Y a menudo hacen mucho más de lo que deberían.

Voluntad de crecer, flexibilidad.

El mundo está cambiando a la velocidad de la luz: los requisitos para las profesiones y las listas de competencias están cambiando. Para tener éxito, los especialistas deben ser más flexibles, capaces de desarrollarse y no tener miedo de aprender. Además, no solo te ayudará en tu trabajo una formación altamente especializada, sino también clases de motivación, crecimiento personal, seminarios de relación con las personas, etc. Pide a tus empleadores que te apoyen en la obtención de una Certificación PMP online para mejorar tu nivel profesional. Además, los libros, las reuniones de negocios, las conferencias y los seminarios web son útiles: ¡hoy es fácil de desarrollar! Solo necesitas querer.

¿Cómo piensa un hombre de la vieja escuela? Que todo se quede como está. ¿Cómo piensa una persona de la nueva generación? ¡Los cambios son geniales! Ahora no hay forma sin flexibilidad y capacitación: si un especialista tiene miedo de los cambios, permanecerá en un lugar. ¿Estás seguro de que la compañía quiere mantenerse al día con él?

no conflicto

La capacidad de no escalar, de resolver la situación diplomáticamente, de expresar tus deseos, pero sin ofender al interlocutor, es de primera clase. Los conflictos toman energía, arruinan el estado de ánimo, oprimen, dejando solo fatiga. Nadie los necesita. Un especialista competente se centra en la tarea y no en cómo molestar en nombre de su idea.

Para ser no conflictivo en la empresa, no basta con aprender a comunicarse sólo con los compañeros. Hay compañeros de otros departamentos, el jefe, clientes y socios. Debe comunicarse con todos: de manera efectiva, cortés y benévola. Las personas sociables, por regla general, reconocen inmediatamente al interlocutor y eligen instantáneamente las tácticas de comportamiento. Saben que es posible bromear con uno, y es mejor no hacerlo con otro, por lo que se conocen fácilmente y pueden mantener una conversación magistral incluso con el cliente más problemático.

Atención a los detalles

Parece que alguna pequeña cosa no juega un papel en absoluto. Sin embargo, esto no es cierto: un error o una errata en el texto puede estropear la impresión, y una cifra incorrecta en el informe puede convertirse en un almacén de problemas para la empresa. Incluso una frase simplemente incorrecta en la correspondencia comercial a menudo se convierte en un obstáculo en las negociaciones. Por lo tanto, la atención plena lo es todo. Esta cualidad está indisolublemente unida a la responsabilidad y la diligencia.

Por supuesto, reconocer el potencial de un empleado ideal en ti mismo implica muchas facetas, competencias y cualidades. Difícilmente puede definirse exhaustivamente sólo por estos criterios descritos. Sin embargo, siempre hay algo por lo que luchar, ¿verdad?