Estandarizando la Cultura Corporativa: Reglas de Empleados

Por norma general general, las reglas de negocio deben:

• Tener una sola funcion, ser indivisibles y fáciles.
• Ser completas, con un principio, un desarrollo y un última.
• Ser posibles de medir y rastrear.
• Estar en consonancia con la legislación.
• Estar cada día y en constante revisión.
• Reflejar la politica y los evalúes de la organización.

Normas básicas para el muy buen comportamiento en el trabajo

1. La educación es infaltable.
2. Mantenga una actitud acorde al espacio.
3. Sea reservado a la hora de merendar.
4. Preste atención a sus propios compañeros.
5. Cuidado con los fuertes ruidos.
6. Conserve una comunicación eficaz.
7. Sea ordenado.

1. Respeta el espacio. Si bien pasas muchísimas horas en tu sitio de trabajo, esta no es tu casita.
2. Está cuidando qué víveres llevas al escritorio.
3. Está prestando atención a todas tus colegas.
4. Se acuerda que no estás en una sola fiesta.
5. No grites.
6. Respeta la privacidad de tus colegas.
7. ¿Qué tal está tu espacio de trabajo?
8. Usa las 1cpalabras mágicas 1d

Una regla de negocio es una operación necesaria que se aplica a un grupo concreto de condiciones de negocio. Por ejemplo, puede innovar una regla empresarial que ofrezca un descuento a los clientes del servicio que gasten más de una cantidad determinada.

Ejemplos de reglas de una empresa

• Reglas de seguridad.
• Normas de convivencia.
• Reglas de indumentaria.
• Reglas de salubridad.
• Reglas de jerarquía.
• Normas de protocolo.
• Normas jurídicas y legales.
• Reglas de trabajo.

Las 10 1creglas de oro 1d para emprender de forma exitosa

1. Escoge una gran idea de negocio. · Que cubra una necesidad.
2. Asegúrate de que tienes madera para emprender.
3. Examina el sendero.
4. Sé realista en la previsión de gastos.
5. Utiliza las mejores herramientas de trabajo.
6. Rodéate de los mejores.
7. Está cuidando cómo es que comunicas.
8. No permitas de formarte.

Conoce 6 reglas de oro a continuar para que tu muy personal siga siendo siempre y en toda circunstancia el mejor.

• ’34Ten un target claro.
• ’34Crea canales de comunicación para tu equipo.
• ’34Establece un factor de responsabilidad definido.
• ’34Escucha a tu equipo.
• ’34Toma resoluciones conjuntas, no individuales.
• ’34Valora el trabajo y esfuerzo de tu equipo.

Legislación laboral básica

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Ley reguladora de la jurisdicción social.
• Ley de prevención de riesgos laborales.
• Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Las reglas de negocio son directrices y limitaciones que asisten a coordinar las operaciones de una empresa. Las reglas fueron creadas para colaborar con el funcionamiento, ya sea de una sociedad, una escuela, un juego… y no sería diferente en las organizaciones.

Para que un reglamento interno de trabajo cumpla la legalidad, tiene que contener cuando menos, las siguientes estipulaciones:

1. Reglamentarias generales.
2. Horario o bien salario.
3. Todo género de posibilidades adicionales.
4. Análisis y diagnóstico.
5. Marco legal.
6. Reunión a caballo entre gerentes.
7. Asamblea con los responsables de equipo.

Una regla es un tipo de plan que aplican las compañías para guiar sus operaciones. Las reglas dan una explicación de lo cual se puede hacer y lo que no, por lo como, deben de ser redactadas de forma clara, precisa e inflexible.