Segun Chiavenato (2002, p. 238) estructura salarial es el grupo de áreas salariales que vincula los diferentes puestos de trabajo de la organización. Por otro lado Morales y Velandia (1999, p. 9) aseveran que la estructura salarial son enlaces de los salarios entre los cargos de una corporación.
¿Cómo se determina la estructura del salario?
Un salario se compone por el sueldo base + sueldo variable o por targets. Se puede delimitar un salario base para cada colocado de trabajo, pero este mismo puede aumentar según los targets afianzados a cortometraje o bien largometraje plazo por los empleados.
¿Qué es metodología para la elaboración de la estructura de compensaciones?
Esta funcion consiste en estipular los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía a caballo entre los puestos de una corporación. De todo ello mana la elaboración de políticas para acotar los salarios y las mentores de su aumento.
¿Cuáles son las partes de un salario?
Los componentes del salario gratificaciones o bonos anuales. propinas. prestaciones en especie. bonos por productividad y rendimiento.
¿Cuál es la estructura del salario?
La estructura salarial de una empresa es el concepto que define la lista de los distintos salarios que cobran los empleados de una empresa. A lo film de el diseño de ésta estructura, es importante delimitar el mínimo y el tope de cada puesto de trabajo, con la meta de mantener la igualdad salarial de toda la plantilla.
¿Quién determina la estructura del salario?
La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o bien, en su defecto, el contrato individual y deberá de entender: El salario base. Es la remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra.
¿Qué es la nómina según Chiavenato?
Chiavenato (2007), define 1cEl salario es el centro de las relaciones de intercambio entre las personitas y las organizaciones 1d (p. 284). EL código del trabajo en el Art.
¿Qué es la estructura salarial en Colombia?
La Estructura Salarial es un sistema que le consiente a las organizaciones establecer una política de retribución global, la como puede motivar un aumento dentro del desempeño del trabajador, primordialmente por medio del manejo de sus incrementos.
¿Cómo se determinan las escalas salariales?
Las escalas salariales están pudiendo ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoria o bien jerarquía de puestos de trabajo agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional.
¿Qué es la estructura de compensaciones?
La gestión de compensaciones tiene dentro del diseño de la estructura salarial uno de sus propios pilares fundamentales. El propósito de una estructura salarial es conseguir un adecuado equilibrio entre los dos aspectos esenciales: la equidad interna y la competitividad externa del talento en la organización.
¿Qué es una estructura de beneficios y compensaciones?:
Al hablar de compensaciones y beneficios nos referimos a todas las herramientas de las cuales disponen las empresas para atraer, retener y alinear al talento humano con sus metas.
¿Cómo articular un plan de compensación?
7 pasos para innovar un plan de compensación
Establece los objetivos para tu plan de compensación.
Define los aspectos básicos del plan.
Entra en detalle: cuándo y cuánto.
Averigua cuánto paga la competencia.
Examina el plan con otros miembros de la organización.
Desarrolla un plan de ponencia.
Monitoriza los desenlaces.
¿Cuáles son las partes y estructura del salario?
El salario se compone, por un lado, del denominado « salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en funcion al mismo tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se agregan al « salario base» y retribuyen circunstancias o bien condiciones especiales del trabajador.
¿Qué realiza una parte de un salario?
Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes acerca de ventas, comisiones, bonificaciones típicas, el valor estimado del trabajo suplementario o bien de horas extras, valor estimado del trabajo en días de reposo obligatorio. Modalidades del salario: a) Según la constituye: en dinerito o en especie.
¿Cómo se forma el salario?
El salario es una contraprestación que está recibiendo el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe eminentemente en dinero, si bien puede relatar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
¿Qué elementos no son una parte del salario?
No están haciendo una parte del salario las prestaciones sociales beneficios o bien auxilios típicas u acordados usual o bien contractualmente, u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan preparado manifiestamente que no forman salario en dinerito o en especie, semejantes como la nutrición, habitación o bien
