Pago Extra por Horas Extras: ¿Es Justo para el Personal de Confianza?

¿Cuántas horas debe trabajar el personal de confianza?

La jornada laboral. Como para los trabajadores de confianza ésta será la cual convengan a caballo entre las partes, y frente a la falta de acuerdo, se aplicará la jornada máxima legal, que es de 8 horas diarias.

¿Qué derechos tiene el personal de confianza?

Los empleados de confianza tienen derecho a las prestaciones laborales que son acordadas en el contrato colectivo, excepto que hay una disposición que indique lo contrario en exactamente el mismo contrato.

¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras?

Tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel tecnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, de dicho forma que no existe disposición que permita el reconocimiento del trabajo suplementario, horas extras o bien compensatorios a empleados públicos del nivel

¿Qué dice la ley encima de los trabajadores de confianza?

Capítulo II – Trabajadores de Confianza. Las condiciones laborales de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la natura e importancia de los servicios que presten y no van a poder ser muy inferiores a las que rijan como para empleos tales en la corporación o bien establecimiento comercial.

¿Cuánto gana una persona de confianza?

El salario nacional promedio de un Empleado De Confianza es de MXN$20,800 en México.

¿En qué momento se considera a un trabajador como de confianza?

¿Cuántas horas debe trabajar el personal de confianza?

¿Qué significa ser 1ctrabajador de confianza 1d? Los trabajadores de confianza son los cuales enumeran con un mayor rango y responsabilidades dentro de la organización. Asimismo, su jerarquía es más lineal con los puestos de trabajo altos dentro de exactamente la misma a comparación con otros empleados.

¿Cuántas son las horas maximas que se puede trabajar?

La jornada de trabajo en España aparece reglamentada dentro del Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo maxima no va a poder ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en balance anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

¿Qué es una persona de confianza en derecho?

Trabajadores de confianza son los que efectúan las funciones que está describiendo el blog post 9 de la Ley del Trabajo, quienes ajustician tareas generales de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y las cuales se relacionan con trabajos muy personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento comercial.

¿Qué trabajadores tienen la consideración legal de personal de alta dirección?

¿Qué derechos tiene el personal de confianza?

Son personal de alta dirección o bien altos directores aquellos trabajadores que, con plena autonomía y bajo una responsabilidad directa, ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y a la consecución de sus objetivos generales.

¿Cuando te deben pagar las horas extra?

El pago que corresponda a las horas extra deberá llevarse a cabo en la nómina de ese mes (que se acostumbra a liquidar y cobrar a la postre de cada mes).

¿Qué personitas no pueden llevar a cabo horas extras?

¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras?

No van a poder efectuar horas extra los trabajadores menores de 18 años, las personas que estén contratadas en la modalidad de contrato de formación o de contrato a tiempo parcial ni las personitas que posean turno de trabajo nocturno.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?

El número de teléfono máximo de horas excepcionales al año a efectuar por un trabajador sera de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses posteriores a su realización.

¿Qué dice el blog post 35 del Estatuto de los Trabajadores?

35 del Estatuto estipula que a los efectos del cómputo de horas excepcionales 1cla jornada de cada trabajador se registrará cada día y se totalizará dentro del periodo fijado como para el abono de las remuneraciones, entregando fotocopia del resumen al trabajador en el recibo pertinente. 1d.
  • ¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?:
    Post 42 Subcontratación de obras y servicios. 1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o bien servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán de repasar que dichos contratistas están al tanto dentro del pago de las cuotas de la Seguridad Social.
  • ¿Qué dice el post 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?:
    1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato excepto que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.