El aporte del psicólogo a la tarea de la selección de personal consiste en ampliar la visión sobre los bienes que las personitas pueden aportar en el rendimiento de una función determinada y dentro de un contexto concreto.
¿Qué es selección de personal en psicología organizacional?
Con frecuencia la selección de personal implica un proceso judicial que incluye distintas evaluaciones (médicas, psicológicas, de conocimientos, de habilidades concretas) destinadas a hallar el mejor candidato posible para determinado colocado de trabajo.
¿Qué hace un psicólogo en el área laboral?
La Sicología Laboral 14también llamada Sicología del Trabajo y las organizaciones 14se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa.
¿Qué aspectos personales evalua el psicólogo en la selección de personal?
El psicólogo hace parte de un grupo interdisciplinario que evalúa dentro del candidato sus destrezas técnicas, psicológicas y sociales para desempeñar el estoy cargando.
¿Qué es selección en psicología?
La selección de personal es el proceso judicial que busca encontrar al aspirante óptimo como para un puesto de trabajo.
¿Qué es la selección de personal?
La selección de personal es el proceso judicial que consiente elegir a tu utilizado ideal de entre los postulantes. Es ese momento que empieza con el contacto con el aspirante y que se genera justo despues del reclutamiento.
¿Qué es la selección de personal y cuál es su proceso judicial?:
La selección de personal es el proceso que se prosigue como para la contratación de un empleado en una sola organización. Inicia a partir de que una persona se postula para una plaza libre o dentro del momento en el que el reclutador ha encontrado un perfil interesante y acaba con la contratación de un inédito colega de trabajo.
¿Cuál es el rol del psicólogo laboral?
Desarrolla labores de análisis y optimización del rendimiento laboral. Efectúa tareas de administración y formación de equipos. Consultora acerca de la estructura organizativa de una institución. Interviene en estrategias comerciales y de marketing.
¿Cómo se aplica la psicología dentro del ambito laboral?
El psicólogo laboral ocupa un papel muy importante en distintos áreas ya nombradas de las organizaciones.
Efectuar análisis, seguimiento y evaluación del desempeño laboral velando por su optimización.
La promoción de la salud en la empresa mediante acciones destinadas a cuidar el bienestar de sus propios empleados.
¿Qué aspectos evalua un psicólogo?
La evaluación psicológica es una disciplina que se enfoca en explorar y examinar el comportamiento, la individualidad, las habilidades cognitivas y otras peculiaridades de la persona, pareja, familia o conjunto.
¿Qué tiene que buscar un psicólogo laboral dentro de un candidato a un colocado en alguna organización?
El reto es conocer primero a la corporación, su especificidad, sus propios necesidades, su política organizacional. Solo conociéndola resultará posible meditar qué tipo de persona podrá cubrir de la mejor forma posible la posición requerida.
¿Qué son las pruebas psicologicas en los procesos de selección?
La evaluación psicológica utiliza herramientas puntuales que posibilitan identificar los rasgos de personalidad, el dominio que tiene el candidato de las competencias del rol, las expectativas del aspirante sobre su característico crecimiento etc. Todo abiertamente emparentado al campo laboral.
