Remuneración por Competencias

En sitio de que el calificativo de puesto de un individuo determine la categoría del salario, el pago por destrezas, es (llamado también ciertas veces pago por competencia) establece niveles de salario con base en la cantidad total de habilidades que posean los empleados o bien en el número de labores puedan realizar.

Vemos pues que la diferencia principal entre estos dos modelos se centra en la funcion que tiene el personal en la empresa: dentro del enfoque tradicional las personitas son consideradas como un gasto, mientras que según el modelo basado en competencias son esenciales como para el desarrollo y la distinción de la compañía.

Un perfil de puesto por competencias está conformado por las habilidades y aptitudes que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, así como los evalúes y actitudes que poseen las personitas con el mayor desempeño dentro de sus propios puestos de trabajo.

La remuneración por desempeño, asimismo consabida como remuneración por desempeño, lleva a cabo referencia al pago del sueldo en base al trabajo realizado, por lo cual el objetivo de este mismo tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.

La remuneración por desempeño es un género de retribución por el trabajo muy adecuada cuando el desempeño se puede valorar. Es idónea en trabajos que son fáciles de medir y normalizados. Con este mismo sistema se búsqueda que haya una correlación conveniente entre el desempeño que se ha alcanzado y el sueldo conseguido.

La remuneración por competencias tiene como base la necesidad de establecer factores de diferenciación entre trabajadores que contienen distintas habilidades, y el aporte de exactamente las mismas a el logro de resultados; traduciéndose ese aporte en una remuneración en función a esas diferencias.

Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para contestar ante una tarea o actividad en el campo del trabajo. Unas competencias profesionales que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta algunas otras capacidades y actitudes.

Qué es un sistema de remuneraciones
Un sistema de retribuciones es un método que determina cómo está recibiendo el trabajador los pagos y algunas otras compensaciones por las labores desempeñadas como para la empresa. Algo que puede variar en función de su productividad, de su esfuerzo, de su capacidad y de su responsabilidad.

PROCESO DE SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
La selección de muy personal es una actividad distintiva del area de recursos humanos y en la como participan otros niveles de la organización. Su target es escoger al aspirante más idóneo para un estoy cargando específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.

El perfil de colocado ayuda a los reclutadores a conocer el propósito del mismo y lo que se búsqueda en el aspirante a ocuparlo, facilitando así la selección, uso de plataformas adecuadas, procesos de entrevistas y contratación del aspirante que mejor se ciña a éste.

Fases de un proceso judicial de selección por competencias

1. #1.- Conocimiento de las competencias relevantes para el puesto.
2. #2.- Definición de esas competencias relevantes.
3. #3.- Medición de las competencias.
4. #4.- Evaluación de las competencias de cada persona.

Cuando conversamos de remuneración, nos referimos a todo género de retribución que está recibiendo un trabajador por las tareas que realiza en una empresa. Se está tratando de los beneficios que el patrón concede al cooperador por la prestación de un servicio muy personal subordinado.

En este apreciado, el desempeño son aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.

Primordialmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Sueldo: el sueldo es considerado el dinerillo obligatorio que todas las compañías deben retribuir y pagar a sus propios empleados, como una forma de retribución por relatar con sus propios servicios y efectuar las actividades laborales ordenadas.

¿Qué son las remuneraciones básicas? Las remuneraciones básicas son la cantidad total minima y directa que el trabajador percibe por sus propios servicios ordinarios. Es decir, es el salario neto, sin gratificaciones, beneficios, bonificaciones, comisiones o utilidades.