Los contratos verbales son pactos que se están haciendo de vocablo y son validos, así no se hayan puesto por escrito. Un acuerdo es ley como para las partes, siempre y en todo momento y en cuanto el contrato sea válido.
¿Qué pasa si un contrato es verbal?:
Este género de contrato tiene la misma valía ante la ley que un contrato escrito, siempre y cuando se pueda demostrar su existencia por parte de una de las partes.
¿Qué ventajas tiene un contrato verbal?
-El utilizado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. -Las indemnizaciones por finalización del contrato son muy superiores. -El trabajador puede esmerarse un tanto más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. -La correlación laboral puede acabar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
¿Qué valor tiene un contrato verbal?
El contrato verbal es de manera perfecta válido excepto en los casos en los cuales la ley obligue a realizarlo en constituye escrita, como dentro del caso de creación, modificación o extinción de derechos reales acerca de bienes inmuebles, como para los cuales se demanda escritura pública ante Notario.
¿Cómo se puede demostrar la existencia de un contrato verbal?
La valía de un contrato verbal se puede demostrar a través de hechos o bien actos concluyentes. Con todo, la ley establece algunos casos en los que el contrato debe realizarse obligatoriamente de constituye escrita y ante notario. Ejemplo: creación, modificación o bien extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles.
¿Cuándo prescribe un contrato verbal?
Con temperamento general dentro del ámbito cívico el plazo de prescripción es de quince años y dentro del campo mercantil, si no existe destacado plazo concreto, también se aplica este mismo plazo (art. 1.961 C Cívico y 943 C Com). La prescripción se interrumpe con carácter general por el ejercicio de acciones frente a los tribunales.
¿Qué valor tiene un acuerdo verbal?
Resulta evidente, pues, que un contrato verbal tiene validez y eficacia ya que produce obligaciones recíprocas como para ambas partes. Destacar aquí que va a haber tantos géneros de contratos verbales como de contratos escritos posibles, puesto que cualquier transacción puede ser verbal siempre que lo posibilite la ley.
¿Cómo se pon a prueba un contrato verbal en Bolivia?
– El contrato de trabajo puede tener lugar verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos y cada uno de los medios legales de pon a prueba. Constituye la Ley de las partes, siempre y en toda circunstancia que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, sera interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
