¿Que responder en cuanto me preguntan porque lo debemos contratar?
Qué contestar a el interrogante «¿Por qué motivo tendríamos que contratarte?»
« Por el hecho de que
tengo la vivencia y la capacitación conveniente para la vacante»
«Creo que la corporación tiene muchísimo que aportarme»
« Pues estoy teniendo muchas ganas de aprender y me agradan los retos»
« Pues comparto su visión y su evalúes»
¿Por qué tendría que contratarte a ti y no a otro candidato?
Destaca tus fortalezas, tienes que considerar que contratarte a ti involucra no contratar a otra persona que puede o bien no estar más capacitada que tú. Por esemotivo, destaca tus mejores cualidades y fortalezas. Pregúntate sin temor, ¿qué puedo aportarle a la empresa? Y no olvides incluir eso en tu respuesta.
¿Por qué motivo tendría que contratarte?:
Si tienes habilidades que te convierten en un muy buen candidato (de forma especial si no muchas personas poseen ésas habilidades), menciónelas. Las habilidades que busca el empleador también se están pudiendo contar en la oferta de trabajo. Si no, busca empleos similares para ver qué criterios buscan los empleadores.
¿Por qué debería contratarte a ti?:
«Estoy interesado en este mismo trabajo porque puedo ver que en este rol, mis habilidades les producirán un beneficio. Debido a ello, también me beneficiaré de manera muy personal, profesional y asequible. Si puedo venir, resolver inconvenientes y lograr vuestros objetivos, sera un enorme futuro para mí».
¿Por qué qué quiere trabajar con nosotros?
Qué contestar a la pregunta «¿por qué te interesa este mismo trabajo ?»
Por el hecho de que el puesto vacante es un enorme reto para tu experiencia profesional.
Porque la cultura empresarial y su entorno coinciden con tus valores.
Porque sigues de cerca a la corporación a partir de hace mucho, y te entusiasma contribuir a su crecimiento.
¿Cómo responder a la pregunta que podés aportar a la corporación?
5 consejos para contestar a «¿qué podés aportar a ésta empresa ?»
Resalta tu capacidad como para zanjar posiciones.
Apuesta por tus fortalezas.
Muestra tu inteligencia emocional.
Claridad como elemento como para un enorme rendimiento.
Sé proactivo y muestra tu compromiso.
¿Cómo contestar a el interrogante porque debemos contratarte?
4 respuestas que puedes utilizar como modelo cuando te enfrentes a la pregunta: «¿Por qué motivo deberíamos contratarte ?».
No digas que eres el mejor, explica por qué te encanta el trabajo.
Explica lo que puedes realizar de acuerdo al cargo que buscas.
No seas insolente.
¿Cómo es que contestar a porque debemos elegirte a ti?
¿por qué motivo deberíamos elegirte a ti y no a otro candidato? Desea que le conteste con tu Propuesta de valor, quiere que te vendas un poco, sobre todo los aspectos que crees que te lleva a cabo distinto, en qué eres bueno y cómo es que podés ayudar a su corporación.
¿Que contestar a el interrogante de porque quieres currar con nosotros?
1cYo lo veo como una manera de prosperar en mi carrera profesional en una sola empresa/ámbito apasionante/renovador/desafiante 26 1d. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este mismo trabajo porque 26 1d. 1cSiento que estoy teniendo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque 26 1d.
¿Que responder en cuanto te preguntan porque que tendríamos que contratarte ejemplos?
Qué contestar a el interrogante «¿Por qué deberíamos contratarte ?»
« Porque
estoy teniendo la vivencia y la capacitación adecuada como para la plaza libre»
«Creo que la corporación tiene muchísimo que aportarme»
« Pues estoy teniendo muchas ganas de prender y me gustan los desafíos»
« Pues comparto su vision y su valores»
¿Qué te hace ser mejor que otro candidato?
¿Cuál es el mejor candidato como para un trabajo? El candidato idónea como para un trabajo es aquélla persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de vivencia, conocimiento del area, capacitación, etc. Destrezas blandas o bien soft skills: habilidades sociales, constituye de ser, personalidad, valores, etc.
¿Qué te lleva a cabo mejor que el otro candidato?:
Acto seguido, algunas de las cualidades del candidato ideal:
Comunicación. La comunicación es clave para el buen desempeño de cualquier actividad.
