La carta de renuncia es un documento con implicaciones legales que anuncia de forma oficial la finalización voluntaria de tu correlación con la empresa.
¿Cuándo se tiene que entregar la carta de renuncia?
Generalmente será de 15 dias ya antes de que te vayas, si bien puede que por convenio o bien por contrato tengas que dar más dias de aviso previo. En en el caso de que no cumplas con los días de preaviso que posees que entregar a la empresa a fin de que ésta organice tu remplazo, te penalizarán por día no cumplido.
¿Qué tipo de texto es una carta de renuncia?
La carta de renuncia voluntaria es un documento oficial y por eso, hay que eludir coloquialismos o bien encaminarse al responsable de una forma poco profesional. Da lo mismo la confianza que el empleado posea con este responsable, el escrito tiene que ser formal.
¿Como afirma una carta de renuncia?
Recuerda que lo más esencial es que sea sumamente clara y lo más concisa que puedas, de ésta manera el proceso judicial será más sencillo. Datos personales
Nombre completo completo.
Correo electrónico.
Número de teléfono.
Fecha (día, mes y año) de cuándo se hará el escrito.
Lugar desde donde se realiza la carta.
¿Quién se queda la carta de renuncia?
¿Qué es una carta de renuncia de trabajo? La carta de renuncia profesional o carta de renuncia voluntaria es un documento que se usa como para comunicar la dimisión de un puesto de trabajo. En general, se otorga al máximo responsable de Recursos Seres humanos o, en su defecto, al jefe o máximo mandatario de la corporación.
¿Como debe ser una carta de renuncia?
Éstos son los militantes básicos de una carta de notificación de renuncia :
Presidido con tu nombre completo y datos de contacto.
Nombre completo, empresa y dirección del destinatario.
Fecha.
Saludo de la carta.
Primer parágrafo: La notificación de tu renuncia.
Segundo parágrafo: Agradecimiento por el tiempo pasado en la empresa.
¿Cuál es el propósito de la carta de renuncia?
El target de una carta de renuncia voluntaria, tanto para quién decide irse para la organización, es crear un registro oficial de este tipo de eventos, proporcionando detalles acerca de el postrero día del utilizado, la relación entre el trabajador/a y la organización y los pasos a seguir.
