Solicitud de Ausencia

La estructura de una carta de solicitud de permiso es:

1. Nombre completo de la corporación y dirección.
2. Data y sitio.
3. Destinatario.
4. Cuerpo del mensaje donde se expliquen las causad de la ausencia.
5. Cierre.
6. Firma.
7. Att. (cargo del delegado)

5 recomendaciones para pedir permiso dentro del trabajo por enfermedad

1. Sé breve. Menos es más en cuanto se trata de compartir detalles sobre tu enfermedad o asunto muy personal con tu jefa.
2. Reconoce cuándo es un mal instante.
3. Sé realista con tus destrezas.
4. Avisar cuando es preciso.
5. Calma a tu jefe y ten un plan.

Tiene que componerse de los próximos puntos:

1. Lugar y data en que se emite la solicitud.
2. Asunto, en un ejemplo así solicitud de permiso laboral.
3. Nombre del destinatario y sus datos generales. Aquí tienes que poner el nombre de tu jefe directo.
4. Días de permiso solicitado y motivo de ausencia.
5. Nombre y firma del expedidor.

Formato de una carta de permiso laboral

1. Data actualizada.
2. Nombre completo del directivo a quien se remite la carta.
3. Cargo, nombre de la corporación y dirección.
4. Saludo de entrada.
5. Párrafo de solicitud del permiso de ausencia laboral.
6. Parágrafo de gratitud y ofrecimiento de ayuda.
7. Cierre y saludo.
8. Firma.

Es conveniente que, con independencia del género de licencia que solicites, lo lleves a cabo de forma formal y por escrito ya antes de platicar al respecto. Tu solicitud debe incluir el tipo de licencia, el motivo y el número de teléfono de dias que precisas ausentarte.

El trabajador tiene que informar de forma anterior a la empresa sobre el permiso retribuido del cual quiere gozar. Si bien no hay un clima definido por ley, es adecuada hacerlo, cuando menos, unas un par de semanas ya antes. De esa forma, la empresa tendrá tiempo para prepararse tenido que a la ausencia de dicho empleado.

P R E S E N T E: Con gusto de saludarle, me dirijo a usted para comunicarle de mi interés por efectuar un acontecimiento dentro del Jardín Frondoso del que usted es dueña y administradora. Por este mismo conducto, le solicito de la manera mas atenta que me autorice celebrar una recepción de boda con fecha el día 5 de Marzo del 2010.

El permiso sin sueldo se debe de formalizar mediante una solicitud por escrito a la empresa, respetando en todo caso el acuerdo colectivo aplicable o bien la reglamentaria interna de la corporación.

El sábado fue publicada dentro del Diario oficial la Ley 20.351 que busca resguardar la utilización ante la crisis económica internacional. La reglamentaria facilita el consenso entre empleado y empleador para conceder permisos sin goce de sueldo hasta por 5 meses.

No obstante, si necesitas efectuar un viaje por otro motivo sí podría ser una opción para ti. El permiso no retribuido es bastante más concisa, en verifique a la excedencia, incluida en el Estatuto de Trabajadores, no se alarga más de un mes. Además, al regreso vas a tener tu puesto de trabajo asegurado.